סע"ש (ת"א) 32231-02-20 יאסו נ' רשות האוכלוסין וההגירה (17.4.2023)
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של עובד רשות האוכלוסין וההגירה שפוטר בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל מוצאו האתיופי.
התובע, אזרח ישראל יליד אתיופיה, הועסק על ידי רשות האוכלוסין וההגירה משנת 2009, ובשנת 2017 מונה לתפקיד רכז ראש צוות מתקן משמורת "גבעון" בזרוע ההרחקה. בשנת 2018 הוחלט לסיים את תקופת הניסיון של התובע בתפקיד בטענה כי תפקודו לקוי, ולהחזירו לתפקידו הקודם כפקח אכיפה ברשות. בהמשך, בשנת 2019, לאחר שימוע נוסף, הוחלט לפטר את התובע בשל טענות בדבר תפקוד מקצועי לקוי.
בית הדין קבע כי התובע הרים את הנטל להוכיח כי לא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה להדחתו מהתפקיד אליו נבחר במכרז ולפיטוריו, ולכן עבר הנטל אל רשות האוכלוסין וההגירה להוכיח כי פיטוריו לא נגועים בהפליה. בית הדין קבע כי הרשות לא הרימה את הנטל בעניין זה, והורה לרשות לפצות את התובע בסך של 80,000 ₪.